اختلف معك يعني انا اكرهك ,,,,,,

اختلاف وجهات النظر هل يذهب الود




وهل يحتم على الشخص الاخر فرضها عليك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لابد وأن مرت عليك لحظات إختلفت وجهة نظرك مع وجهة نظر شخص ما, ولكن هل أدى هذا الإختلاف إلى خلاف أو نزاع؟ وهل كانت طريقتك في حل هذا النزاع تقليدية أم مبتكرة؟ وهل اسلوبك في حل النزاع واحد لا يتغير؟ هنا و فيما يلي نوضح لك إستراتيجيات التعامل مع الخلاف.


أولاً: استراتيجية الإنسحاب:-

بمعنى انسحاااب بدلا من النقاااش

لانك بذلك تتلافى عدم االتوافق او التوتر الحاصل بينكما

وهذه السياسة إن كانت ناجحة في بعض حالات الخلاف إلا انها تغفل أن أسباب الخلاف مازالت قائمة، واجتناب الخلاف لن تجعلها تختفي

ثانياً: استراتيجية الإكراه:-

ومن يستعمل هذه الطريقة يحاول بقدر الامكان الخروووج منتصرا مهما كلف الامر و لايهتم بعلاقاتة مع الاخرين

وعلى الرغم من من نجاااح هذه الطريقة لسرعتها في حسم الامووور

الا ان الاهداف المرجوة من النقاااش معدووومة بهذه الطريقة وايضا

نتااائج السلبية متراكمة بهذه الطريقة ومتازمة

ثالثاً: إستراتيجية التهدئة:-

من ينتهج هذه الطريقة انسااان لين الجانب يحب الاخرين ويحب رضاهم حتى وان كان على

حساااب نفسة

لذلك عند بدء الخلاف يعمد إلى كسر حاجز التوتر.


رابعاً: استراتيجية التسوية:-

هي ما نسميه مسك العصا من المنتصف وهي تشعر الأطراف في أي نزاع أنهم رابحون لأول وهلة مع أنهم في حقيقة الأمر خاسرون لأن هذه السياسة تعطي بعض الكسب لكلا الطرفين بدلاً من اعطاء الكسب للمصلحة العامة والمرجوه من حل ذلك الخلاف.


خامساً: استراتيجية التكامل:-

تمثل قمة النجاح لحل الخلاف لأنها تتطلب مهارات إدارية وإتصالية عالية المستوى وهي طريقة مشتركة لحل المشاكل, ويلزم على جميع الأطراف إفتراض وجود حل ما وبالتالي هم يجتهدون لهزمية المشكلة لا لهزيمة أنفسهم.

بالاخير وبعد ان قرات هذه الاستراتيجيات

هل فكرت يوما بترك المنتدى بسبب خلاف في وجهات النظر مع عضو اخر ؟؟؟

ماهي المشكلة التي حدثت بينكما ؟؟؟؟؟

هل تحس بكره لمن اختلفت معه ؟؟؟؟

هل اشركت الادارة بالموضوع ؟؟؟؟

محبتكــــــــــــ سارية ـــــــــــــم،،،،،،