اللهم صل وسلم على سيدنا و نبينا محمد وآله وصحبه اجمعين


 

التميز خلال 24 ساعة
 العضو الأكثر نشاطاً هذا اليوم   الموضوع النشط هذا اليوم   المشرف المميزلهذا اليوم    المشرفة المميزه 
قريبا

بقلم :

قريبا


إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 01-02-2017, 09:31 AM
antaumry متواجد حالياً
أوسمتـــي ~
وسام الادارة ريشه 3 ريشه 2 ريشه 1 
لوني المفضل : Cadetblue
رقم العضوية : 2
تاريخ التسجيل : Nov 2004
فترة الأقامة : 7079 يوم
أخر زيارة : اليوم
المشاركات : 24,285 [ + ]
عدد النقاط : 17124
قوة الترشيح : antaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond reputeantaumry has a reputation beyond repute
افتراضي Human Recourses Review Questions Cover



Human Recourses Review Questions Cover

Chapters 6: Jobs


Q.6. Explain how changing job characteristics can be used to improve jobs? P.140

Organizational outputs (desired outcomes) are directly affected by the individual worker’s performance results, motivation, and his satisfaction. In order for organizations to be able to achieve its targets and overall goals, they have to address the contents (Job Design) of each job and their psychological effects on employees.

The job characteristics model developed by Hackman and Oldham identifies five important design characteristics of jobs. A job’s skill variety, task identity, and task significance affect the meaningfulness of work. Autonomy stimulates responsibility, and feedback provides knowledge of results. Each aspect can make a job better for the job holder to the degree that each is present.

1. Skill Variety: the extent to which the work requires several different activities for successful completion. For example, the more skills involved, the more meaningful the work is and vice versa.
2. Task Identity: the extent to which the job includes a “whole” identifiable unit of work that is carried out from start to finish and that results in a visible outcome. The more the work is identifiable to a worker, the more the more meaningful the work is to the worker, the more satisfied he is, and eventually, the more outcomes would result.
3. Task Significance: the impact the job has on other people indicates its task significance. A job is more meaningful if it is important to other people for some reason.
4. Autonomy: the extent of individual freedom and discretion in the work and its scheduling. More autonomy leads to a greater feeling of personal responsibility for work.
5. Feedback: the amount of information employees receive about how well or how poorly they have performed. The advantage of feedback is that it helps employees to understand the effectiveness of their performance and contributes to their overall knowledge about the work.

Conclusion: jobs designed to take advantage of these important job characteristics are more likely to be positively received by employees. Many approaches to enhancing productivity and quality reflect efforts to expand one or more of the job characteristics. Because of the effects of job design on performance, employees’ satisfaction, health, and other factors, organizations change the design of their jobs (job enrichment).

cont. there is one file


الملفات المرفقة لايمكنك تحميل المرفقات الا بعد الرد على الموضوع
 توقيع : antaumry

رد مع اقتباس
قديم 03-22-2017, 03:07 PM   #2

غفرانك ربنا غير متواجد حالياً

لوني المفضل : Cadetblue
رقم العضوية : 6458
تاريخ التسجيل : Jun 2015
فترة الأقامة : 3222 يوم
أخر زيارة : 05-15-2019
المشاركات : 1,118 [ + ]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : غفرانك ربنا is on a distinguished road
افتراضي رد: Human Recourses Review Questions Cover




مشكور والله يعطيك الف عافيه
 

رد مع اقتباس
قديم 01-04-2019, 10:19 PM   #3

الصورة الرمزية رسين المهرة

رسين المهرة غير متواجد حالياً

لوني المفضل : Darkgoldenrod
رقم العضوية : 6751
تاريخ التسجيل : Dec 2018
فترة الأقامة : 1916 يوم
أخر زيارة : 08-31-2020
المشاركات : 4,780 [ + ]
عدد النقاط : 300
قوة الترشيح : رسين المهرة is a jewel in the roughرسين المهرة is a jewel in the roughرسين المهرة is a jewel in the roughرسين المهرة is a jewel in the rough
الدوله ~
Saudi Arabia
الجنس ~
الجنس
الأوسمهـ ~
وسام العطاء وسام الأبداع 
افتراضي رد: Human Recourses Review Questions Cover




تسلم الكفين عع الجلب
 

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
cover, human, questions, recourses, review


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
Human Capital antaumry بكالوريوس . ماجستير ( إدارة أعمال ) 6 01-04-2019 10:23 PM
Human Resource Development antaumry بكالوريوس . ماجستير ( إدارة أعمال ) 5 01-04-2019 10:21 PM
Finance review[1] antaumry بكالوريوس . ماجستير ( إدارة أعمال ) 1 01-04-2019 10:18 PM
Marketing Research exam review antaumry بكالوريوس . ماجستير ( إدارة أعمال ) 0 08-11-2014 03:31 PM


الساعة الآن 03:06 PM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir

هذا الموقع يستعمل منتجات MARCO1